転職先としてリノベーションを選んだ理由は?
もともとはプランナー職志望で入社しましたが、総合職採用だったため、現場に配属となり、本当に自分がしたい仕事とのギャップが大きく転職を考えました。その時に、漠然とプランナー職がしたいという思いと、建築業界に身を置きたい、そして何より、業界未経験でも活躍できる環境が整っていることに魅力を感じ、リノベーション株式会社に入社しました。
今まで働いてきた職場・営業ノルマとは
全く違う働き方がここにあります。
最新の人事評価制度で、
個々のキャリア成長を
しっかりとサポート
Remake Your Work Style
Remake Your Work Style
ノルマが厳しい。給料が上がらない。
正当な評価がもらえない。
キャリアアップ
できる
環境で
働きたい!
自分らしい働き方を目指すあなた。
将来への不安を抱えて働き続けるより、
まずは、弊社での働き方をチェックしてみませんか。
01. Renovation’s
Merit
当社には、
目標達成のために
チャレンジしたこと、
行動プロセスを
重視した評価制度で
やる気を
最大化するシステムとノウハウがあります。
Remake Your Work Style
当社は原則ノルマを設けてません。
目標を自分で設定し、目標を達成するためにどう行動するかを重要視するため、
自己を高めながら着実にキャリアアップが可能です。
02. Work Style

01 training
1週間は社内研修として、毎日スーツを着て出社。接客マナーなどの一般常識を身に着けたり、コンプライアンスについて学んだり、しっかりとしたビジネスマナーを学ぶ制度を設けています

02 evaluation system
最新の人事評価制度を導入し、個々のキャリア成長をしっかりとサポートし「何を、どのように行うと評価され、昇進・昇給するのか?」を見える化。個々の目標を達成するために、目標項目(評価基準)、昇降格基準が明確にわかる状態で仕事ができる環境を実現しています。

03 responsible work
当社では、女性が働きやすいように「時短勤務」を採用するなど柔軟な雇用体制を築いています。一人ひとりのライフスタイルを何よりも尊重し、人生を輝かせようとする気持ちを持ってもらうことは仕事をする上でとても大切なことです。

04 work balance
当社は、代表も含めて、プランナー・事務・職人の枠を超えたコミュニケーションが自然発生的に起きる環境が特徴です。その中でスタッフ同士が話し合い、立案した企画が事業化され、TVニュースや新聞に取り上げられたこともあります。
Renovation inc
03. Career
Enhancement
04. Recruitment
Process
まずは、弊社エントリーフォームよりご連絡ください。
ご登録された情報を基に厳正に審査します。ご応募から1〜2週間で合否をご連絡します。
書類審査後、日時調整の上面接を実施します。面接終了後は適性試験も受験していただきます。
合格者には、入社後の給与・福利厚生などの条件提示と、最終の意思確認をさせていただきます。
入社に必要な書類を指定期日までにご提出いただき、ご入社手続きを進めます。
入社後の研修
プランナー・技術職に関わらず、全員必須で社会人スキルを身につけるための研修を受講いただきます。
入社後の研修
先輩スタッフとともに営業に同行し、仕事を覚えていただきます。
キャリアアップ
研修後、実績や人間性を考慮した上で条件を満たした方には、早速独り立ちしクライアントを担当していただきます。

キュービック検査で、個人の資質や特性を『性格』『意欲』『社会性』『価値観』の側面から評価します。そのため学力が高くても、人間性的に当社と合わないと判断した場合は、入社をお断りすることもあります。入社前に、適正があるかどうかを知ることで、両者とも安心して働くことができます。逆に合わなかったとしても、素早く次に進めるので、お互いに時間をロスしないというメリットもあります。

入社後半年経過した時点で、社長との面談を行い、継続して働くか、別の道に進むかの意思確認を行います。中途半端な気持ちで仕事を続けることは、本人にとっても会社にとっても利益にならないため、半年経過した時点でしっかりとビジョンを共有します。もし、この時点で違和感や継続の意思がない場合は通常5年所属しなければ支給されない退職金をお支払いします。それくらい、弊社はスタッフを雇うということに対して全力で取り組んでいます。
05. Interview


営業部 業務統括 部長
2018年入社
橋本
業界未経験でも活躍できる環境で
チャレンジできる

転職先としてリノベーションを選んだ理由は?
もともとはプランナー職志望で入社しましたが、総合職採用だったため、現場に配属となり、本当に自分がしたい仕事とのギャップが大きく転職を考えました。その時に、漠然とプランナー職がしたいという思いと、建築業界に身を置きたい、そして何より、業界未経験でも活躍できる環境が整っていることに魅力を感じ、リノベーション株式会社に入社しました。

リノベーションと今までの会社との違いは?
自分が実現したいことに対して、整合性があり、強い意志と情熱があれば、それに対して誰でも平等にチャンスをくれる会社です。だからこそ、それぞれの責任や裁量がとても大きいです。しかしながら、そうした環境だからこそ、とてつもない速度で自分が成長していくのを実感することができ、それらが実現されたときには、大きな達成感に満ち溢れます。
力を最大限に引き出すための
チームづくりが必要不可欠

現在の仕事内容や入社後のキャリアアップについて教えてください。
現在は、新規・既存顧客へのリフォーム提案、現場管理業務、新人育成などプランナーとして幅広く様々な業務に携わっています。 2018年に入社してから新規顧客へのリフォーム提案業務を担当し、2020年に業務統括課長へ。この時より、現場管理業務、新人育成を担当するようになり、2023年、業務統括部長を拝命し、現在に至ります。
今後の目標を聞かせてください。
今後は、チームビルディングに取り組みたいと思っています。これから私自身が、そして会社がもっと大きく成長するためには、チームビルディングが必要不可欠だと感じています。個の力だけでは限界がありますが、それぞれのスキルや経験を最大限に活かす環境を作りだすことができれば、もっと飛躍していくことができます。今見ている景色のその先へ、会社と共に歩んでいくことが今の目標です。


総務部
2021年入社
寺後
業界の未経験な人間にも平等に
チャンスを与えてくれる

転職先としてリノベーションを選んだ理由は?
前職は、医療事務でしたが、来たくて来ていない方(患者様)ばかりだったため、社内もピリピリしていたり、本来は患者様のために寄り添った対応をすることに重きを置くべきなのですが、だんだんと上司の顔色を伺って仕事をしている自分に気づき、転職を考え始めました。
求人ページを見たときに、業界未経験の社員が多いことを知り、一から学べる環境が挑戦しやすいと感じ、その後、面接で代表と1対1でお話しさせていただいたときに、社員を大切にしていることが伝わり、その社風に惹かれ入社を決めました。

リノベーションと今までの会社との違いは?
まず感じたことは、風通しがよく、役職関係なく社内で相談しやすい環境であるということです。入社してすぐの研修で、どのように仕事と向き合うかや、感情コントロールの仕方・考え方などを学べることにも驚きました。その研修により、以前よりも自分の感情と向き合えるようになり、うまくコントロールができていると実感してます。
他にも学歴・職歴・年齢関係なく、入社して1年目から様々な挑戦ができる点や、自分の「やりたい」が形にできる環境という点にとても満足しています。
「寺後がいれば安心!」が
自分のモチベーション!

現在の仕事内容や入社後のキャリアアップについて教えてください。
総務全般(受付、電話対応、営業アシスタント業務、発注、CG作成、書類作成、入金管理等)を担当しています。
普段の性格は何に関しても欲がなく控えめなのですが、業務に関しては積極的に、自主的に、ひたすら挑戦させてもらっています。
今後の目標を聞かせてください。
まだまだこの業界のことは勉強中で周りの先輩方に助けて頂いてばかりですが、寺後がいれば安心!と思ってもらえるような頼れる総務のプロを目指します。また、これから入社して増えていく新メンバーにも、私と同様に入社して良かった!この会社最高!と思ってもらえるよう、社内の雰囲気作りにも注力し、仕事も遊びも全力で取り組みます。


総務部
2018年入社
青木
働きやすい環境・制度が
充実している!

転職先としてリノベーションを選んだ理由は?
結婚により離職していましたが子供が大きくなったタイミングで仕事を探し始め、リフォームに興味があり問い合わせしました。
子育てと仕事を両立できるように「時短勤務制度」が充実している点もとても魅力に感じました。有給取得や福利厚生も充実しており、ここなら家庭と仕事の両立ができると思い、応募しました。

リノベーションと今までの会社との違いは?
過去に働いていた時はその日やらなくてはいけない事をこなしていく感じでしたが、現在は仕事への取り組み方を見直し、考える機会が増えました。面談も多く社長と直接お話ができる事もモチベーションアップにつながっています。
着実にキャリアアップできるから
業務の幅を広げたい!

現在の仕事内容や入社後のキャリアアップについて教えてください。
書類の作成やDM送付、カタログ・カットサンプルの管理、発注等を行っています。
はじめての業界だったので何もわからないところからのスタートでしたが、社長や先輩たちと円滑にコミュニケーションがとれる環境なので、都度メモを取り確認や質問しながら、日々成長を実感しています。
今後の目標を聞かせてください。
お客様のどんなお問い合わせにも動じず対処できる様になりたいです。
Benefit Package
大切な社員が安心して働けるよう、社保・厚生年金を完備しています。
社員の健康促進をさせて、心身共により良い人生を送ってもらうために、フィットネスジムの月会費の半額(上限あり)を手当として支給してます。
なかなか禁煙したくてもできない社員を応援する為に、禁煙率が高い、禁煙パッチを支給して卒煙を補助しております。
社員の健康を維持するために、当社では年一回健康診断を受けていただきます。
スキルアップに必要な資格取得費用を当社がサポートする制度です。
独り立ちした社員には社用車を貸します。ガソリン代なども会社持ちとなります。
通勤にかかる交通費用はすべて会社持ちとなります。
正社員には会社で携帯電話を貸し出します。
当社では社員同士の交流や知見を深めるため、定期的に社員旅行を開催しています。
Recruitment
| 業務内容 |
広告をご覧になったお客様や既存顧客からの案件依頼の対応が主で、現地調査、最適かつ最善な提案書・見積作成や受注、既存顧客へのアフターフォローやアブローチ、キャンペーン立案など、受注に関する業務全殷です。 プランナーによくあるノルマはありません。 まずはプランナースタッフとの同行研修にでて当社概要、商品、受注業務の流れを学んでいただきます。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00~18:30(休憩1時間15分) ※日曜は業務状況により、午前中勤務の場合あり |
| 給与 | 接客・建築業界経験者:320,000〜400,000円の初任給設定 接客・建築業界未経験者:285,000円〜350,000円の初任給設定
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| 昇給・賞与 | 昇給年2回、賞与年2回、決算賞与(インセンティブ)1回 ※全て評価制度に基づき支給 ※決算賞与はプランナーのみ |
| 資格 | 40歳位迄 ※経験不問 普適免許保持者(AT限定可) 学歴不問 |
| 休日・休暇 | 週休2日制 ※年間休日約120日 年末年始・夏季·GW、有給休暇、慶弔休暇 |
| 待遇 | 各種社会保険完備 交通費全額支給または営業車貸与 |
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